En un mot: Meta licencie des milliers d’employés supplémentaires alors qu’elle poursuit ses efforts de “restructuration”. En novembre dernier, Mark Zuckerberg s’est reproché d’avoir licencié des milliers de travailleurs. Cette fois, l’entreprise élimine à peu près le même nombre en raison de “taux d’intérêt plus élevés”, “d’instabilité géopolitique” et “d’une réglementation accrue”.
Mardi, Mark Zuckerberg personnellement annoncé une autre série de licenciements via sa page Facebook. Meta est au milieu d’un effort de restructuration depuis la suppression d’environ 11 000 postes en novembre dernier. Le PDG dit que cette fois, l’entreprise cherche à éliminer 10 000 employés supplémentaires, soit environ 13 % de ses effectifs.
Les deux séries de coupes ont suivi une période d’embauche incontrôlée pendant la pandémie, lorsqu’il y a eu une augmentation massive de l’utilisation des applications Instagram et Facebook. Du 1er avril 2020 jusqu’aux licenciements de novembre dernier, Meta a embauché près de 40 000 nouveaux employés, augmentant ses effectifs de plus de 81 %.
Meta prévoit d’échelonner les coupes actuelles en trois phases pour permettre une transition plus fluide que de laisser tout le monde partir simultanément. Comme il réduit ses effectifs, il y a moins besoin de recruteurs actifs, donc Meta commencera par réduire le personnel de recrutement à partir de demain. Il éliminera les postes techniques en avril et les postes commerciaux fin mai.
En plus des nouveaux licenciements, Meta a supprimé environ 5 000 offres d’emploi actuelles et prévoit d’annuler plusieurs projets sans nom “de moindre priorité”. De plus, Zuckerberg a mentionné que l’entreprise réduirait ses taux d’embauche, mais cela va sans dire.
Selon un dossier 8-K auprès de la Securities And Exchange Commission, la société s’attend à ce que les réductions raser environ 3 milliards de dollars de réduction sur ses dépenses totales pour 2023, y compris les 3 à 5 milliards de dollars “liés aux frais de consolidation des installations et aux indemnités de départ et autres frais de personnel”.
Meta veut terminer une analyse de sa récente expérience de travail hybride d’ici cet été pour évaluer son efficacité et espère terminer son passage à une machine plus légère d’ici la fin de l’année. Après la restructuration, l’entreprise lèvera les gels d’embauche et de transfert.
Malgré les coupes, Zuckerberg parie toujours gros sur ses plans Metaverse. Le Quest 3 est toujours sur la bonne voie pour un lancement en 2023. La société prévoit également plusieurs futurs produits AR et VR, y compris plusieurs ensembles de lunettes AR qui devraient sortir provisoirement entre 2024 et 2028.
Le PDG a indirectement blâmé les coupes sur le Federal Reserve Board pour avoir augmenté les taux d’intérêt conduisant à une économie “plus maigre”. Il a également attribué la restructuration à “l’instabilité géopolitique” et à une réglementation accrue, avertissant avec désinvolture qu’il pourrait y avoir plus à venir.
“À ce stade, je pense que nous devons nous préparer à la possibilité que cette nouvelle réalité économique se poursuive pendant de nombreuses années. Des taux d’intérêt plus élevés entraînent une économie plus faible, une plus grande instabilité géopolitique entraîne une plus grande volatilité et une réglementation accrue entraîne un ralentissement de la croissance. et l’augmentation des coûts de l’innovation. Compte tenu de ces perspectives, nous devrons fonctionner plus efficacement que lors de notre précédente réduction des effectifs pour assurer le succès. »
Les réductions totales depuis novembre ne représentent qu’environ la moitié des employés gagnés lors de la frénésie d’embauche induite par la pandémie de Meta. Étant donné que les perspectives économiques étaient bien meilleures avant 2020, d’autres “restructurations” pourraient survenir si la santé de l’économie globale ne s’améliore pas.
