Qu’est-ce qui vient de se passer? Amazon a déjoué une tentative d’un employé d’intenter un recours collectif contre l’entreprise pour ne pas avoir payé les dépenses de bureau à domicile que le personnel a engagées en travaillant à domicile pendant la pandémie. Mais si le géant de la technologie a peut-être gagné cette bataille, il n’a pas gagné la guerre.
Le juge de district américain Vincent Chhabria à San Francisco a déclaré que le plaignant David Williams, un ingénieur d’Amazon basé en Californie, n’avait pas réussi à montrer que les quelque 7 000 employés avaient suffisamment en commun pour poursuivre en justice en tant que groupe.
Le juge a ajouté que Williams n’avait pas montré suffisamment de preuves qu’Amazon avait une politique à l’échelle de l’entreprise consistant à ne pas rembourser les employés pour les dépenses telles que les factures Internet et les appels téléphoniques, et que l’entreprise ne remboursait que les augmentations “incrémentielles” des coûts Internet à domicile.
Chhabria a ajouté que 619 des 7 000 travailleurs californiens de la poursuite proposée ont été remboursés en moyenne de 66,49 $ pour les dépenses Internet à domicile. “Non seulement cela semble plus que” progressif “, mais cela semble être bien plus que ce que la loi californienne exige”, a écrit le juge. Certains travailleurs ont été intégralement remboursés.
Votre employeur vous paie-t-il les frais de bureau à domicile?
Il y avait de bonnes nouvelles pour Williams : sa requête en certification de groupe a été rejetée sans préjudice, ce qui signifie qu’il pouvait déposer une requête renouvelée. Son avocat, Craig Ackermann, a déclaré qu’ils prévoyaient de déposer une nouvelle requête qui exclut les 619 travailleurs qui ont reçu un remboursement raisonnable.
“Nous sommes très heureux et heureux d’accepter le défi du tribunal de réessayer de certification après un peu plus de découverte”, a déclaré Ackermann.
En 2021, Williams a poursuivi Amazon pour avoir prétendu qu’il violait la loi de l’État de Californie en ne remboursant pas les travailleurs qui encouraient des frais de téléphone, d’Internet et d’électricité lorsqu’ils travaillaient à distance.
Amazon avait précédemment tenté de faire classer l’affaire, mais cela a été refusé par Chhabria en janvier. L’entreprise fait valoir qu’elle ne doit pas de remboursement car les commandes à domicile provenaient du gouvernement et non d’Amazon.
Williams a un avantage : ses avocats ont intenté des poursuites similaires contre plusieurs autres sociétés, dont IBM, Fox et Oracle. Certains de ces cas ont été réglés, les entreprises acceptant de payer les travailleurs à distance jusqu’à 83 $ par mois pour couvrir les dépenses de bureau à domicile.
Amazon essaie de réduire les coûts partout où il le peut ces jours-ci. En plus de licencier un nombre record de 18 000 employés, il ferme huit autres magasins Amazon Go, abandon des plans pour des dizaines d’entrepôts aux États-Unis et en suspendant la construction de son deuxième siège social en Virginie.
