Voici une autre édition de « Demandez à Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, un avocat spécialisé en droit de l’immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique.
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Chère Sophie,
J’ai été récemment licencié. Je co-fonde une startup cleantech avec deux de mes anciens collègues, eux aussi licenciés. Mes deux co-fondateurs sont sur des H-1B et avaient des cartes vertes en préparation avec notre ancienne société. Je suis un citoyen américain.
Que devons-nous faire pour transférer leurs H-1B et leurs cartes vertes à notre startup ? D’après votre expérience, les investisseurs se soucient-ils du montant d’argent qu’une startup dépense en visas et en cartes vertes pour ses fondateurs ?
— Fondateur pour la première fois
Cher première fois,
Félicitations à vous et à vos co-fondateurs d’avoir rêvé en grand et d’avoir sauté le pas pour créer votre propre startup ! J’apprécie votre dévouement à l’environnement, votre ténacité et votre esprit d’innovation.
Permettez-moi de répondre d’abord à votre deuxième question. D’après mon expérience, la majorité des investisseurs américains qui investissent dans mes clients fondateurs internationaux ont tendance à se demander si les startups ont une idée innovante avec une certaine traction initiale, une équipe fondatrice solide et sont structurées comme une C-corporation du Delaware. De nombreux investisseurs avec lesquels j’ai travaillé ont été très favorables aux efforts d’immigration qui maintiennent les équipes fondatrices et les talents clés ensemble aux États-Unis pour construire et développer leurs startups, même si cela signifie payer des salaires plus élevés que d’habitude pour les fondateurs sur le marché des startups pour assurer respect des diverses exigences en matière d’immigration.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Cela dit, vous pouvez élargir vos sources de financement en envisageant des subventions, d’autant plus que vous vous concentrez sur les technologies propres. Le grand avantage des subventions est qu’elles constituent un capital non dilutif. Et ils n’exigent pas de remboursement comme un prêt. Vous avez un contrat avec des livrables que vous définissez en tant que fondateurs de startup.
De plus, les subventions et autres financements peuvent aider vos co-fondateurs à se qualifier pour un EB-1A carte verte de capacité extraordinaire, dont je parlerai plus en détail dans un instant. Ces fonds peuvent également être utilisés pour payer les frais juridiques et de dépôt de vos co-fondateurs pour leurs H-1B ainsi que leurs salaires H-1B.
Permettez-moi maintenant de plonger dans votre question initiale, en commençant par les transferts H-1B.
Transferts H-1B
Comme vous et vos co-fondateurs le savez, ils disposent d’un délai de grâce de 60 jours à compter de leur dernier jour d’emploi dans leur ancien rôle H-1B jusqu’à ce qu’ils doivent quitter les États-Unis ou demander un autre statut. Transférer les H-1B de vos co-fondateurs à votre startup est certainement possible, mais vous voudrez commencer immédiatement. Il est important de prendre les mesures nécessaires pour qualifier votre startup pour le parrainage des H-1B avant de procéder au transfert. Et il est important de prendre ces mesures rapidement puisque le délai de grâce de 60 jours pour vos co-fondateurs est déjà compté.
