Les quiz Zoom du vendredi soir, conçus pour manifester un semblant de vie sociale pendant les fermetures, appartiennent heureusement au passé. Mais la popularité persistante du travail à distance ou hybride signifie que nos vies professionnelles dépendent de plus en plus de la technologie pour communiquer et rester connectées.
Et ce qui a commencé comme une nécessité est maintenant devenu une réalité quotidienne (virtuelle) pour la majorité des travailleurs.
Oui, nous parlons de vidéoconférence.
On estime que le marché de la visioconférence devrait dépasser 95 milliards de dollars d’ici 2032, et actuellement 80% des travailleurs américains utilisent une forme de vidéoconférence pour faire le travail. Ce changement est également entré en jeu dans l’espace de recrutement : 79% des entreprises mènent désormais des entretiens avec des candidats par appel vidéo, contre 22 % avant la pandémie, et le marché des entretiens vidéo devrait passer de 1,3 milliard de dollars en 2020 à 3,3 milliards de dollars en 2025.
La ligne du bas? Que vous souhaitiez progresser dans votre rôle actuel ou assurer votre prochain, il est essentiel de projeter de la confiance et d’avoir l’air cool, calme et serein (un bon éclairage aide également). Donc, dans cet esprit, Frank Weishaupt, PDG de la société de vidéoconférence Owl Labs, a des conseils d’experts pour tirer le meilleur parti de vos appels.
1. Ne pas se préparer, se préparer à échouer
Alors que beaucoup d’entre nous sont coupables de cliquer sur un appel et de ne pas tester notre connexion à l’avance, Weishaupt croit fermement qu’il faut prendre un peu de temps avant un appel pour s’assurer que tout fonctionne. “Je pense que vous voulez ressembler à un pro à chaque fois”, dit-il.
“La technologie ne fonctionne pas toujours, donc une minute avant chaque appel, j’ouvre Zoom ou Microsoft Teams ou la plate-forme que je vais utiliser, je démarre une réunion et je m’assure que ma caméra fonctionne, que mon arrière-plan est approprié, et mon audio fonctionne. Vous avez un but pour organiser cette réunion et je ne veux pas perdre votre temps à payer une sorte de taxe de réunion.
2. Ne soyez pas timide devant la caméra
Que vous préfériez travailler en pyjama ou que vous craigniez que vos enfants interrompent votre appel, la tentation d’éteindre votre caméra pendant les appels sera toujours présente, mais Weishaupt pense que la visibilité améliore la qualité des réunions.
“Ne présumez jamais que vous allez être audio uniquement parce que je pense que si vous allez à une réunion et que vous n’avez pas votre vidéo et que quelqu’un d’autre le fait, il y a un peu de maladresse là-bas”, explique-t-il.
“Il y a des entreprises avec lesquelles j’ai des réunions et la vidéo de tout le monde est toujours désactivée, et je pense que c’est vraiment intéressant parce que je me sens plus connecté dans notre conversation parce que je peux vous voir. Je pense que la vidéo est une partie importante de cela.”
3. Ne transpirez pas les petites choses
Alors que de nombreux employés protégeaient leurs employeurs des réalités de leur vie familiale, Weishaupt dit que c’est normal que vos collègues voient ce qui se passe réellement. Cela étant dit, il comprend également qu’il est parfois préférable de laisser votre appareil photo éteint.
“Nous avons laissé la condition humaine être présente dans nos vies professionnelles, et au milieu de la pandémie, mes enfants couraient en arrière-plan et il y avait beaucoup d’autres activités, donc je pense qu’il y a des exceptions à cette règle”, explique-t-il. . “Je pense que culturellement, vous vous adaptez d’une manière ou d’une autre.”
Si vous souhaitez tester vos compétences d’expert en appel vidéo via une nouvelle opportunité d’emploi, commencez à parcourir le Site d’emploi TechSpot. Il a des centaines de postes ouverts dans les entreprises qui embauchent, comme les postes ci-dessous.
Workday Payroll/Time Tracking Education & Government Lead, Accenture, Los Angeles
Accenture est à la recherche d’un Responsable Paie Workday faire partie d’une équipe de professionnels du conseil axés sur les opérations de reporting de données basées sur le cloud qui intègrent et optimisent les fonctions essentielles de l’entreprise que sont la finance, l’analyse, la planification et les RH.
Dans ce rôle, vous soutiendrez la création de plans de travail pour de grands engagements mondiaux complexes, rechercherez et résoudrez les problèmes quotidiens de paie aux États-Unis, et fournirez un soutien pour les activités post-paie et les rapports juridiques et réglementaires. Voir plus de détails ici.
Ingénieur logiciel III, Dynamique, JB Hunt, Remote
JB Hunt est à la recherche d’un Ingénieur logiciel III être responsable des tâches de développement et de la documentation des programmes, du développement et de la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et de la prise en charge de l’architecture de couche des applications Web critiques et de divers systèmes dorsaux.
Pour postuler, vous aurez besoin d’un baccalauréat en systèmes d’information informatique ou en informatique, en ingénierie, en technologie ou dans un domaine connexe, plus quatre ans d’expérience dans l’utilisation de technologies telles que les microservices, la conception d’interfaces de programmation d’applications, l’éditeur / abonné, les événements et architectures de flux. Obtenez toutes les informations sur ce rôle ici.
Responsable de l’ingénierie – Services d’identité, Adobe, Seattle
Adobe recherche un Directeur de l’Ingénierie, qui dirigera une équipe de développeurs au sein de l’équipe d’exploitation de la plateforme d’identité. Votre rôle consistera à prendre en charge les fonctionnalités spécifiques du produit tout au long du cycle de vie, de l’analyse des besoins à la livraison, et à atteindre les objectifs de fiabilité, de performance et de qualité requis.
Vous devez avoir démontré une expérience pratique dans la résolution de problèmes techniques, la participation à la conception et la capacité de plonger dans le code si nécessaire. Vous pouvez postuler ici.
