La voie universitaire n’est pas pour tout le monde : elle coûte très cher, d’une part. En Amérique, le coût moyen de la fréquentation d’un étudiant vivant sur le campus d’une université publique de quatre ans est de 25 707 $ par an ou 102 828 $ sur quatre ans, selon Initiative des données sur l’éducation.
Les chiffres sont encore plus sombres pour les étudiants de l’extérieur de l’État, qui paient 43 421 $ par an, soit 173 684 $ sur quatre ans d’études. Les étudiants privés à but non lucratif paient la somme colossale de 218 004 $ sur quatre ans.
D’autres chiffres estiment que ceux qui ne peuvent pas travailler à temps plein pendant leurs études risquent de perdre un revenu annuel médian de 42 068 $, et une fois diplômés, les étudiants paient en moyenne 2 186 $ d’intérêts chaque année – l’emprunteur étudiant moyen dépensant environ 20 ans à rembourser leurs emprunts.
Éloignez-vous
Dans le domaine de la technologie, on s’éloigne de plus en plus de l’obligation pour les candidats potentiels d’avoir un diplôme universitaire. Des recherches de la Harvard Business School et du Burning Glass Institute ont révélé qu’en novembre 2022, 41 % des offres d’emploi basées aux États-Unis nécessitaient au moins un baccalauréat, soit une baisse de 5 % par rapport au début de 2019.
Cela peut s’expliquer par Recherche McKinseyqui a constaté qu’environ la moitié de toutes les activités de travail pourraient être automatisées d’ici 2055, ou dès 2035. Parce que la technologie progresse si rapidement, cela crée un pénurie de travailleurs qualifiés.
General Motors, Google, Apple, Microsoft, EY et Accenture sont des entreprises qui ont supprimé une exigence de formation. General Motors a supprimé les exigences de diplôme de nombreuses listes d’emplois, et Delta a assoupli ses exigences de formation pour les pilotes au début de 2022, affirmant qu’un diplôme universitaire de quatre ans était préféré – mais n’était plus requis.
Si vous souhaitez travailler chez IBM, il a supprimé l’exigence d’un diplôme de quatre ans de la majorité de ses emplois basés aux États-Unis. Banque d’Amérique n’exige plus de diplômes universitaires pour la majorité de ses emplois de premier échelon, et Walmart, le plus grand employeur du pays, a déclaré qu’il valorisait les compétences et les connaissances acquises grâce à l’expérience de travail. Aujourd’hui, 75 % de ses directeurs de magasin salariés aux États-Unis ont commencé leur carrière dans des emplois horaires.
Certains experts prédisent que sur la base de ces tendances, 1,4 million d’emplois supplémentaires pourraient être ouverts aux travailleurs sans diplôme universitaire au cours des cinq prochaines années.
Ouvert à l’expérience
Il n’est pas si surprenant que le secteur de la technologie en particulier soit plus ouvert à l’expérience qu’à l’éducation. Après tout, l’industrie compte de nombreux fondateurs issus de milieux non techniques, dont le fondateur d’Airbnb, Brian Chesky, qui a commencé sa carrière en tant que designer. Le co-fondateur de Pinterest, Ben Silbermann, a obtenu un baccalauréat ès arts/sciences de l’Université de Yale, avant de fonder le géant de la technologie.
De nombreux fondateurs n’ont pas non plus terminé leurs études. Le fondateur de Tinder, Sean Rad, a quitté l’Université de Californie du Sud, le fondateur de Dell, Michael Dell, a quitté l’Université du Texas, et peut-être le plus célèbre, Mark Zuckerberg de Meta a quitté Harvard en 2004 pour se consacrer à Facebook.
Autres itinéraires
Un diplôme n’est qu’une voie vers un emploi dans le secteur de la technologie. La mise à niveau via des cours en ligne est populaire, en particulier pour ceux qui souhaitent se lancer dans le génie logiciel. Il existe un large éventail de MOOC (cours en ligne ouverts et massifs) disponibles dans les meilleures universités, ainsi que des plateformes d’enseignement dédiées telles que Udemy et celui de Wozniak Woz U.
Un nombre croissant d’entreprises proposent également des apprentissages, dont Accenture. Son programme d’apprentissage propose des diplômes allant jusqu’au niveau de la maîtrise, et l’entreprise a l’intention de pourvoir ainsi 20 % de ses postes de premier échelon aux États-Unis, dans tous les domaines, du développement d’applications à l’ingénierie de plate-forme.
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Analyste de systèmes informatiques – Technicien de support technique (TST), Northrop Grumman, Fort Sill
Le secteur Northrop Grumman Defence Systems (NGDS) est à la recherche d’un Analyste de systèmes informatiques – Technicien de soutien technique (TST) rejoindre son équipe grandissante. Vous agirez en tant que chef de file pour mener des séances de planification afin de développer des diagrammes de support de réseau et de la documentation à l’appui.
Vous développerez également des architectures de réseau pour les exercices de commandement de mission de l’armée et coordonnerez les besoins avec les unités, entre autres tâches. Ceux qui ont un diplôme d’études secondaires ou GED avec un minimum de six ans d’informatique, d’informatique, de cybersécurité et d’assurance de l’information, ou une expérience technique connexe, sont invités à postuler. Obtenez tous les détails ici.
Chercheur produit senior – UX, Lowe’s, Charlotte
Le Chercheur principal de produits établira la méthodologie et définira la direction tactique pour tous les tests d’utilisabilité et la recherche associés aux projets assignés chez Lowe’s. Vous comprendrez le fonctionnement d’un produit et les différents points de contact et effectuerez une analyse concurrentielle, des diagrammes de flux de services, des entretiens, des tests d’utilisabilité et des analyses comparatives pour améliorer les produits.
Pour postuler, vous aurez besoin d’un baccalauréat en anthropologie, psychologie, interaction homme-machine ou facteurs humains; toutefois, une expérience de travail équivalente dans un domaine connexe sera également considérée. Cinq ans d’expérience dans la recherche UX ou la gestion de produits, ainsi qu’une expérience dans la conduite d’études d’utilisabilité et de recherche à grande échelle sont également nécessaires. Découvrez dès maintenant la description complète du poste.
Ingénieur logiciel Java, Apple, Cupertino
L’équipe Engineering Solutions d’Apple est à la recherche d’un Ingénieur logiciel Java. Vous travaillerez en partenariat avec des équipes interfonctionnelles d’Apple, concevant, concevant et mettant en œuvre des solutions d’entreprise hautement disponibles et évolutives pouvant correspondre aux volumes Apple.
Les qualifications clés incluent une expertise dans les applications technologiques Java et Java Enterprise, plus six ans d’expérience dans la conception et le développement de solutions back-end évolutives au niveau de l’entreprise, ainsi que des compétences éprouvées et une expérience pratique de la programmation en Java, Spring, multi-threading, REST, Services de mise en cache des données, conception de schéma de base de données et technologies d’accès aux données. Postulez pour ce poste ici.
