Paume faciale : Imaginez être promu et découvrir que vous allez recevoir une compensation considérable, seulement pour que l’entreprise vous informe qu’en raison d’une erreur logicielle, le nouveau package n’est pas aussi généreux que prévu. C’est une situation à laquelle sont confrontés environ 40 % des employés d’entreprise d’Amazon qui ont été promus au cours du trimestre en cours.
Amazon a confirmé l’erreur dans un e-mail envoyé aux responsables vu par Initié. Le problème était dû au fait qu’une prime unique pour le personnel nouvellement promu était calculée en utilisant les anciens cours des actions Amazon qui étaient supérieurs à leur valeur actuelle.
On ne sait pas combien d’employés achèteront désormais quelque chose de moins cher avec leur bonus, bien qu’un ticket d’incident interne indique qu’environ 40 % des personnes promues au cours du trimestre ont été touchées par le problème.
“Nous avons identifié et immédiatement corrigé un problème avec les communications sur la rémunération de certains employés nouvellement promus”, a déclaré un porte-parole d’Amazon. Fortune. “Nous travaillons avec les employés pour nous assurer qu’ils comprennent leur rémunération mise à jour.”
Le cours de l’action d’Amazon était supérieur à 170 dollars au début de l’année. Comme la plupart des grandes entreprises technologiques, il s’est effondré au cours des neuf derniers mois et se situe maintenant à 113 dollars. Insider écrit qu’un employé d’Amazon l’a souligné dans un groupe interne de Slack la semaine dernière, notant que “le stock continue de s’effondrer tous les jours” et qu’Amazon “enlevait quelque chose qui nous rendait un peu entiers”.
L’e-mail aux responsables indique qu’”il est probable que la valeur en espèces de la promotion que votre employé recevra désormais soit inférieure à celle dont vous aviez initialement discuté avec lui”. Il ajoute qu’informer le personnel nouvellement promu des raisons pour lesquelles il n’obtiendra pas ce à quoi il s’attendait sera une conversation “difficile”, ce qui est probablement un euphémisme.
Il y a beaucoup de concurrence pour les travailleurs des entreprises dans le secteur de la technologie. Alors qu’il tentait de conserver son personnel et d’attirer de nouvelles recrues, Amazon a augmenté le salaire de base maximum qu’il verse aux employés à 350 000 $, contre 160 000 $ en janvier.
Il est peu probable que les employés des entrepôts d’Amazon ressentent de la sympathie pour le personnel de l’entreprise qui ne reçoit pas autant d’argent qu’ils l’espéraient. Le mois dernier, le PDG Andy Jassy a ri à l’idée que l’ancien groupe soit payé 25 dollars de l’heure, affirmant qu’Amazon ne serait pas en mesure de se le permettre et que l’entreprise devait gérer une entreprise durable. Il a également déclaré qu’il n’était pas prévu de renvoyer le personnel de l’entreprise au bureau.
